¿Cómo administrar una Organización con Fines Sociales (OFS)?

La continuidad a lo largo del tiempo de una organización con fines sociales (OFS) depende de varios factores. Algunos corresponden a factores relacionado a las personas y otros a los factores organizacionales que son intangibles. Entre estos factores la función del encargado de Personal es insustituible.

¿Por què es tan imporante el rol del encargado de la función Personal?

Las Organizaciones con Fines Sociales (OFS) cuentan solamente con el compromiso personal del voluntario como factor de continuidad en la tarea asumida. Este tipo de organizaciones, para los trabajos no renados, no entregan otra retribución que la satisfacción por la tarea realizada. 

Por lo cual, esta relación entre el compromiso personal y la satisfacción por la tarea es lo que logra el objetivo respecto del beneficiario. En este trabajo voluntario el aspecto sensible relacionado a 

• la satisfacción con el trabajo, 
• el trato amable,
• las tareas adecuadas para la persona que se ha ofrecido como voluntario

Sabiendo que la capacidad para desarrollar las tareas que en cada persona es diferente y que hacer las tareas con pasión asegura la continuidad, podemos empezar a deducir porqué es tan importante el trabajo de un encargado de Personal que sea eficiente y eficaz.

Esa pasión por la atención al beneficiario debe estar cimentada en la solidez de un compromiso asumido racionalmente con el fin de que los inconvenientes cotidianos y conflictos con otros participantes de la Organizaciones con Fines Sociales (OFS) sean sobrellevados y persevere en la misma a lo largo del tiempo.

• La gradualidad en ir viendo el momento para que los volutnarios vayan asumiendo  compromisos más sólidos, 
• asignar las tareas adecuadas a la personas adecuada, lograr conjugar la aptitud y la actitud en cada persona, 
• ir configurando los equipos de trabajo, 

son algunas de las funciones del encargado de Personal.  Lo que requieren conocimiento de las personas, conocimiento de su función y un cierto "olfato" para tomar decisiones. 

Por eso es tan importante... 

porque es quien puede hacer que un equipo de trabajo sea sólido, armonioso y con ganas de perseverar a pesar de cualquier dificultad que pudiera haber en la vida organizacional de cada día.