Entidades con fines sociales.
¿ es igual la administración que una entidad con fin de lucro?
¡HOLA! Hoy te propongo un repaso de todo lo visto hasta ahora ¡para seguir avanzando!
Conceptos sobre los que hemos reflexionado
Resultado y fin último: un ser humano mejor
Misión: diferentes a gobierno y empresas comerciales, es distintivo
Estrategias: prestar servicios
Personal: pueden ser voluntarios y también personal no remunerado. El agotamiento individual por el alto compromiso de cada uno de los voluntarios es un importante factor de continuidad. Objetivo de largo plazo del personal no rentado: realizarse en la vida, sentido de lo que hace que sean mejores personas.
Fondos:¿cómo recaudar fondos para sotenerse?.
Innovaciones: en instituciones, que son voluntarias.
Recursos materiales se centran en realidades humanas.
Durante la tarea diaria...Las OFS necesitan cuatro cosas: plan, personas, comercialización y dinero
Misión:1. Es la razón de ser de las OFS.
2. Examinarla una y otra vez hasta poder definirla con pocas palabras y que identifique lo que es la OFS
3. de largo alcance
Tareas:
1. Cambian por: los cambios demográficos, logro del objetivo, o abandono de una tarea. Las oportunidades, las necesidades se buscan mirando desde afuera.
2.. Requiere resultados y esfuerzos a corto plazo con visión de largo plazo. Es muy importante el objetivo de largo plazo porque no tiene límite mínimo ni inmediato pero la acción es a corto plazo y debe verse si conducirá ala meta básica o nos distraerá de los objetivos y de la misión.
Prioridades
1. Lo importante del líder es lo que está fuera de él: la misión de manera operativa, simple y clara.
2. Pautas: fortaleza y rendimiento, oportunidades y necesidades del entorno, en qué cree realmente la gente.
3. Límite Inferior: abandono organizado de aquello que no sirve ala causa. Concentrar los recursos en una sola meta y diversificarlo suficientemente. Si es única queda el flanco descubierto, si son demasiados pueden desperdiciarse recursos.
Base el voluntariado: la efectividad sin embargo están en forma voluntaria. Eligen quedarse pero pueden irse a otro lado.
Metas: personal no remunerado, normas de desempeño, capacitación, miras elevadas, reconocimiento, muy importante porque es la fuerza del trabajo voluntario.
Comercialización: Algunos de los servicios que ofrecemos, ¿puede ser comercializado para poder obtener fondos que financien otras actividades?
Recursos materiales: asignación adecuada, administradores de las capacidades de la gente y de las donaciones en dinero.
Resultados asegurarse que se haga lo debido y se obtengan los resultados correctos.
Resultados corto mediano y largo plazo: ¿Cómo medirlo? ¿Cuáles son?
¿Qué les parece este esquema?
¡Los espero en el próximo módulo!.
saludos😀😀
